員工背景調(diào)查的內(nèi)容包括：一般是核實(shí)求職者的證件信息，比如身份信息、學(xué)歷證書、資格證書，這些可以通過公安系統(tǒng)、學(xué)信網(wǎng)以及發(fā)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢；另外，更重要的是核實(shí)求職者的工作經(jīng)歷，比如工作時間、工作表現(xiàn)、工作能力、離職原因等，這個方面就需要征求求職者的同意，讓他們提供工作信息的證明人，然后進(jìn)行電話溝通進(jìn)行核實(shí)，也可以自己找證明人，不過這個有點(diǎn)難度。

　　員工背景調(diào)查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來核實(shí)求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。

　　其實(shí)，核實(shí)背景的目的是一方面是核實(shí)求職者簡歷信息的真實(shí)性，一方面是全面了解求職者的情況，看求職者的能力、素質(zhì)是否與公司崗位相匹配，看采取哪些措施才能使得求職者在未來的公司能有更好的發(fā)展。

　　所以，一些基礎(chǔ)崗位的員工背景調(diào)查工作可以由企業(yè)的HR自己來做，也可以由第三方機(jī)構(gòu)如以一覽人才評鑒中心來做，他們擁有龐大的數(shù)據(jù)庫、豐富的合作渠道和專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，也有規(guī)范的流程，所以比較信服些，因此一些中高層管理崗位及專業(yè)技能崗位可以委托第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)來做，這樣用較少的風(fēng)控成本來避免公司更大的浪費(fèi)。